Čo by povedal tvoj bývalý šéf, keby sme mu zavolali?
Predstav si, že počas pracovného pohovoru zavoláme tvojmu bývalému šéfovi alebo šéfke.
A položíme mu jedinú otázku:
"Prečo by sme mali zamestnať práve tohto človeka?"
Čo by odpovedal?
A povedal by o tebe to isté, čo o sebe práve hovoríš ty?
Táto otázka nedávno zarezonovala na LinkedIn. Je zaujímavá práve preto, že klasickú otázku "Aké sú tvoje silné stránky?" obracia naruby.
Namiesto toho, čo si o sebe myslíš ty, sa zrazu pýtame:
Čo o tvojej práci hovoria tvoje činy?
Nestačí povedať "som zodpovedný"
Keď sa ľudí na pracovnom pohovore spýtajú na ich silné stránky, často počujeme:
"Som zodpovedná."
"Som komunikatívny."
"Som tímový hráč."
Znejú dobre. Problém je, že podobné odpovede môže povedať takmer každý.
Oveľa presvedčivejšia je konkrétna skúsenosť.
Namiesto:
"Som zodpovedná."
môžeš povedať:
"Keď som zostala jediná na zmene, prevzala som aj úlohy za kolegu a všetko sme zvládli bez problémov."
Prvá veta je vlastnosť.
Druhá je dôkaz.
A práve dôkaz si zamestnávateľ pravdepodobne zapamätá.
Kde hľadať svoju skutočnú hodnotu?
Možno v situáciách, ktoré dnes považuješ za úplne bežné.
Napríklad keď si:
- vyriešil problém bez toho, aby ťa o to niekto požiadal,
- pomohol dokončiť dôležitú úlohu alebo zákazku načas,
- zaučil nového kolegu,
- zachytil chybu skôr, než spôsobila väčší problém,
- zvládol náročného zákazníka alebo klienta,
- prevzal zodpovednosť v situácii, keď ostatní nevedeli, čo ďalej.
Práve takéto momenty si môže tvoj bývalý šéf pamätať.
Nie preto, že si o sebe hovoril, že si spoľahlivý.
Ale preto, že sa na teba v konkrétnej situácii naozaj dalo spoľahnúť.
4 otázky, ktoré ti pomôžu nájsť tvoje skutočné silné stránky
Skús si spomenúť na svoju poslednú prácu a odpovedz si:
1. Na čo sa na mňa mohli spoľahnúť, keď bolo treba niečo rýchlo vyriešiť?
2. Čo by bolo náročnejšie alebo by sa nestihlo, keby som tam vtedy nebol/nebola?
3. Ktoré úlohy som zvládal/a samostatne bez kontroly a pripomínania?
4. Pre aký problém alebo úlohu by ma bývalý šéf zamestnal znova?
Odpovede si zapíš.
Práve v nich sa môžu skrývať tvoje najlepšie argumenty do životopisu aj na pracovný pohovor.
Jednoduchý spôsob, ako o svojich silných stránkach hovoriť
Keď chceš ukázať svoju silnú stránku, môžeš si pomôcť jednoduchým postupom:
Silná stránka → konkrétna situácia → čo som urobil/a → výsledok
Namiesto:
"Som komunikatívna."
skús:
"Keď prišla sťažnosť od klienta, prevzala som komunikáciu, vyriešila jeho problém a klient si u nás neskôr objednal znova."
Namiesto:
"Som tímový hráč."
môžeš povedať:
"Keď nám ochorel kolega, prevzal som časť jeho úloh a s tímom sme si nastavili priority tak, aby sme termín stihli."
Rozdiel je jednoduchý.
V prvom prípade hovoríš, aký si.
V druhom ukazuješ, čo si už dokázal.
Čo si z toho odniesť?
Keď sa budeš nabudúce pripravovať na otázku:
"Aké sú tvoje silné stránky?"
nezačni zoznamom vlastností.
Najprv si polož inú otázku:
"Čo by o mne povedal človek, ktorý ma naozaj videl pracovať?"
A potom si spomeň na konkrétnu situáciu, ktorá to dokazuje.
Pre budúceho zamestnávateľa môže mať jeden dobrý príklad väčšiu hodnotu než päť pekných prídavných mien.
Text vznikol na základe inšpirácie od Silvie Skalickej a jej príspevku "Čo o vás povedal váš bývalý šéf?", zverejneného na LinkedIn.
Pôvodný príspevok nájdeš tu:
https://www.linkedin.com/pulse/%C4%8Do-o-v%C3%A1s-povedal-v%C3%A1%C5%A1-b%C3%BDval%C3%BD-%C5%A1%C3%A9f-silvi-skalick%C3%A1--hotcc/
Ďakujeme za pôvodnú myšlienku, na ktorú sme nadviazali vlastným spracovaním pre potreby ľudí hľadajúcich prácu v našom regióne.
Tento obsah vzniká v rámci projektu "Nájdi svoju cestu: Aktivizácia a komplexná podpora neaktívnych osôb a NEET na trhu práce", kód projektu 401400D720. Tento projekt je spolufinancovaný Európskou úniou v rámci Programu Slovensko.
Autor:
Ing. Katarína Fitosová
Manažérka pre oblasť sociálneho začlenenia a zamestnanosti projektu Nájdi
svoju cestu