Mit mondana rólad a volt főnököd, ha felhívnánk?

Képzeld el, hogy egy állásinterjú közben felhívjuk a volt főnöködet.

És csak egyetlen kérdést teszünk fel neki:

"Miért érdemes éppen ezt az embert alkalmaznunk?"

Mit válaszolna?

És ugyanazt mondaná rólad, amit te mondasz magadról az állásinterjún?

Ez a kérdés nemrég a LinkedInen is nagy figyelmet kapott. Azért érdekes, mert teljesen más szemszögből közelíti meg a klasszikus interjúkérdést:

"Melyek az erősségei?"

Ahelyett, hogy azt kérdeznénk, te mit gondolsz magadról, tegyünk fel egy másik kérdést:

Mit árulnak el rólad a tetteid?

Nem elég azt mondani: "Megbízható vagyok"

Amikor egy állásinterjún az erősségeinkről kérdeznek, gyakran ilyen válaszok hangzanak el:

"Megbízható vagyok."

"Jól kommunikálok."

"Jó csapatjátékos vagyok."

Jól hangzanak. A probléma csak az, hogy szinte bárki mondhatja ugyanezt magáról.

Egy konkrét tapasztalat sokkal meggyőzőbb.

Ahelyett, hogy azt mondanád:

"Megbízható vagyok."

mondhatod például:

"Amikor egyedül maradtam a műszakban, átvettem a kollégám feladatait is, és sikerült mindent problémamentesen megoldanunk."

Az első mondat egy állítás.

A második bizonyíték.

És valószínűleg éppen a bizonyíték az, amire a munkáltató emlékezni fog.

Hol keresd a valódi értékeidet?

Lehet, hogy éppen azokban a helyzetekben, amelyeket ma már teljesen hétköznapinak tartasz.

Például amikor:

• megoldottál egy problémát anélkül, hogy bárki megkért volna rá,
• segítettél időben befejezni egy fontos feladatot vagy megrendelést,
• betanítottál egy új kollégát,
• időben észrevettél egy hibát, mielőtt nagyobb problémát okozott volna,
• kezeltél egy nehéz ügyfelet vagy vásárlót,
• felelősséget vállaltál egy olyan helyzetben, amikor mások nem tudták, hogyan tovább.

Lehet, hogy éppen ezekre a pillanatokra emlékszik a volt főnököd.

Nem azért, mert azt mondtad magadról, hogy megbízható vagy.

Hanem azért, mert egy konkrét helyzetben valóban számíthatott rád.

4 kérdés, amely segít felismerni a valódi erősségeidet

Gondolj vissza az előző munkahelyedre, és válaszolj magadnak az alábbi kérdésekre:

1. Miben számíthattak rám, amikor valamit gyorsan meg kellett oldani?

2. Mi lett volna nehezebb, vagy mi nem készült volna el időben, ha akkor nem vagyok ott?

3. Mely feladatokat tudtam önállóan, ellenőrzés és folyamatos emlékeztetés nélkül elvégezni?

4. Milyen probléma megoldására vagy feladat elvégzésére alkalmazna újra a volt főnököm?

Írd le a válaszaidat.

Lehet, hogy éppen ezek között találod meg a legerősebb érveidet az önéletrajzodhoz és a következő állásinterjúdhoz.

Egyszerű módszer arra, hogyan beszélj az erősségeidről

Ha szeretnéd bemutatni valamelyik erősségedet, használhatod ezt az egyszerű felépítést:

Erősség → konkrét helyzet → mit tettem → eredmény

Ahelyett, hogy azt mondanád:

"Jól kommunikálok."

mondd például:

"Amikor panasz érkezett egy ügyféltől, átvettem vele a kommunikációt, megoldottam a problémáját, később pedig újra igénybe vette a szolgáltatásainkat."

Ahelyett, hogy azt mondanád:

"Jó csapatjátékos vagyok."

mondhatod:

"Amikor az egyik kollégánk megbetegedett, átvettem a feladatai egy részét, a csapattal pedig közösen meghatároztuk a prioritásokat, hogy tartani tudjuk a határidőt."

A különbség egyszerű.

Az első esetben elmondod, milyen vagy.

A másodikban megmutatod, mit értél már el.

Mit érdemes ebből magaddal vinned?

Amikor legközelebb a következő kérdésre készülsz:

"Melyek az erősségei?"

ne egy tulajdonságlistával kezdd.

Először inkább tedd fel magadnak ezt a kérdést:

"Mit mondana rólam az, aki valóban látott engem dolgozni?"

Ezután keress egy konkrét helyzetet, amely bizonyítja is ezt.

Egy jövőbeli munkáltató számára egy jó példa sokkal többet érhet öt jól hangzó jelzőnél.

A szöveg Silvia Skalická "Čo o vás povedal váš bývalý šéf?" című, LinkedInen megjelent bejegyzése alapján, annak inspirációjára készült.

Az eredeti bejegyzés itt érhető el:
https://www.linkedin.com/pulse/%C4%8Do-o-v%C3%A1s-povedal-v%C3%A1%C5%A1-b%C3%BDval%C3%BD-%C5%A1%C3%A9f-silvi-skalick%C3%A1--hotcc/

Köszönjük az eredeti gondolatot, amelyet továbbgondolva és saját formában dolgoztunk fel a régiónkban munkát keresők számára.

Ez a tartalom a "Nájdi svoju cestu: Aktivizácia a komplexná podpora neaktívnych osôb a NEET na trhu práce" projekt keretében készült. A projekt kódja: 401400D720. Az Európai Unió társfinanszírozásával. A projekt a Szlovákia Program keretében valósul meg.

Szerző:
Ing. Katarína Fitosová
a Nájdi svoju cestu projekt társadalmi befogadásért és foglalkoztatásért felelős menedzsere