Prečo už „poslať 50 CV-čiek“ často nestačí (a čo robiť v roku 2026)
Ak máte pocit, že hľadanie práce dnes berie energiu aj sebavedomie, nie ste v tom sami. Náborová expertka J.T. O'Donnell otvorene hovorí, že online podávanie žiadostí vie byť "ponižujúce a depresívne" a že za desaťročia v nábore "nikdy nevidela situáciu takú zlá".
Ak máte pocit, že hľadanie práce dnes berie energiu aj sebavedomie, nie ste v tom sami. Náborová expertka J.T. O'Donnell otvorene hovorí, že online podávanie žiadostí vie byť "ponižujúce a depresívne" a že za desaťročia v nábore "nikdy nevidela situáciu takú zlá".
Prečo to tak pôsobí? Firmy často nábor spomaľujú, trh zneprehľadňujú aj tzv. "ghost jobs" a aj reálne pozície dokážu nazbierať stovky reakcií za pár hodín. Do hry vstúpili aj AI nástroje, automatizované prihlášky a preťaženosť recruiterov, takže veľa kandidátov končí v tichu ešte skôr, než ich niekto reálne uvidí.
Zaujímavé je, že dáta zároveň ukazujú posun v tom, ako sa ľudia do práce dostávajú. Podľa Glassdoor narástol podiel kandidátov získaných priamym oslovením recruiterom od roku 2023 o 72 percent, z približne 8,6 percenta na 14,8 percenta. Inými slovami, "byť nájditeľný" začína byť rovnako dôležité ako "posielať prihlášky".
Ako na to prakticky, bez hrania sa na influencera? Skúste si vybrať zoznam 20 až 40 firiem, kde by ste reálne chceli pracovať, a začnite ich cielene sledovať na LinkedIne alebo Glassdoor. Potom sa pravidelne a zmysluplne zapájajte do ich obsahu, komentujte vecne, pridajte vlastný pohľad z praxe alebo zo štúdia, aby si vás algoritmy aj ľudia vedeli spojiť s témou. A napokon si postavte jednoduchú "dokumentačnú sériu", teda krátke príspevky o tom, čo práve riešite, učíte sa alebo aký problém v odbore viete vyriešiť. O'Donnell opisuje príklad klienta, ktorý to robil denne a do dvoch a pol týždňa ho oslovil recruiter s ponukou, ktorá ani nebola verejne zverejnená.
Pointa nie je prestať sa hlásiť úplne, ale zmeniť pomer. Menej náhodného "klikám a čakám" a viac stratégie, viditeľnosti a kontaktov, ktoré vás dostanú do výberu ešte predtým, než sa pozícia zaplní.
Tento blog vznikol v rámci
projektu "Nájdi svoju cestu: Aktivizácia a komplexná podpora neaktívnych osôb a
NEET na trhu práce" (kód projektu 401400D720).
Tento projekt je spolufinancovaný Európskou úniou v rámci Programu Slovensko.
Zdroje:
- O'DONNELL, J. T. Why I Told CNBC: Stop Applying Online in 2026. LinkedIn [online]. 27.01.2016 [cit. 04.02.2026]. Dostupné na: https://www.linkedin.com/pulse/why-i-told-cnbc-stop-applying-online-2026-j-t-o-donnell-htspe/ (LinkedIn)
- MARTIN, Chris. AI has not killed the online job application yet. Glassdoor US [online]. 12.01.2026 [cit. 04.02.2026]. Dostupné na: https://www.glassdoor.com/blog/ai-has-not-killed-online-job-applications/ (Glassdoor)
- LIU, Jennifer. Recruiting pro of 30 years: "If I was looking for a job in 2026, I would honestly stop applying online." What she recommends instead. CNBC Make It [online]. 22.01.2026 [cit. 04.02.2026]. Dostupné na: https://www.cnbc.com/2026/01/22/recruiting-pro-of-30-years-if-i-was-looking-for-a-job-in-2026-i-would-honestly-stop-applying-online.html (LinkedIn)